提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
對(duì)人力資源招聘進(jìn)行把控的最終目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，只有保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為正，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而人力資源存在的意義是通過(guò)人為的創(chuàng)新技術(shù)或操作實(shí)現(xiàn)企業(yè)項(xiàng)目的良好實(shí)施，給企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)益。在每個(gè)企業(yè)中都會(huì)有人力資源部門(mén)，但縱觀發(fā)展較好的企業(yè)，其人力資源部門(mén)員工的專業(yè)水平都較高，整個(gè)部門(mén)可以完全按照流程開(kāi)展工作，對(duì)招聘人員有明確的目標(biāo)和判定標(biāo)準(zhǔn)，以保障招聘人員的價(jià)值。通常企業(yè)在招聘時(shí)，會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人能力和價(jià)值給予相應(yīng)的薪資待遇，這個(gè)判定標(biāo)準(zhǔn)表面看是應(yīng)聘者的能力，實(shí)際上是判斷應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的價(jià)值，又或是應(yīng)聘者可能給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。人力資源部門(mén)是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的保障性部門(mén)，對(duì)各崗位職責(zé)都要有一定的了解，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作人員身上的閃光點(diǎn)，會(huì)對(duì)招聘人員進(jìn)行篩選，提高企業(yè)人力資金投入的回報(bào)率，提高整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
